Wir begleiten Talente, Fach- und Führungskräfte auf allen Schritten in der beruflichen Entwicklung.
Für Unternehmen und PrivatpersonenWir verbinden Menschen mit Unternehmen.
Willkommen bei gambiz
Die Zeiten, in denen Unternehmen und Organisationen darauf warten konnten, bis sich die passenden Bewerber:innen bei ihnen melden, sind definitiv vorbei. Ursachen für diesen Umstand gibt es sehr viele, wie beispielsweise demographischer Wandel, globaler Wettbewerb, mangelnde Attraktivität bestimmter Ausbildungen, diverse Technologieschübe und natürlich Digitalisierung.
Trotzdem behaupten wir, dass dieser Mangel an Talenten, Fach- und Führungskräften auch als Chance für Unternehmen dargestellt werden kann. Die „Besten“ werden die Nase vorne haben. Wer aber in dieser Disziplin zu den Besten gehören will, muss als Arbeitgeber:in zur Exzellenz gehören, muss eine wertebasierte Kultur besitzen, viele Zukunftstrends antizipieren und auch bei der Werbung für neue Teammitglieder kreativ sein.
Die gambiz gmbh setzt gerade hier an. Als Unternehmer:in mit langjährigen operativen Berufserfahrungen, exzellentem Netzwerk und fundiertem Fachwissen unterstützen und begleiten wir Unternehmen dabei, die passenden Talente, Fach- und Führungskräfte zu identifizieren und zu entwickeln. Diesen Begleitungsprozess betrachten wir sehr umfassend, denn auf dieser Berufsreise gibt es viele interessante Wegpunkte zu berücksichtigen.
Auf dieser Berufsreise kommen wir immer wieder zu neuen Wegpunkten, wo zahlreiche Fragen auftauchen – bei uns oder bei Partnerunternehmen. Wir haben nicht alle Antworten dazu, aber einige Fragen …
Für Unternehmen:
Welche Fragen stellen wir uns?
sind wir vorbereitet auf das neue Teammitglied?
- Sind alle Vorbereitungen für einen erfolgreichen Start definiert?
- Sind sowohl Kolleg:innen als auch entsprechende Führungskräfte informiert?
- Ist ein Einführungsplan und alle Arbeitsmittel vorhanden?
- Kennen wir die Rollen des neuen Teammitgliedes?
- Sind Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen geklärt?
wie integrieren wir unser neues Teammitglied?
- Wie bauen wir neue Talente in die Teams ein?
- Mit wem und wie lernt das neue Teammitglied?
- Organisieren wir uns in Stellen oder Rollen?
- Werden Fach- und Führungskräfte bereits für Rollen qualifiziert?
- Kennen wir den Unterschied zwischen Stellen und Rollen?
wie wirken unsere fachkräfte mit?
- Erkennen und nutzen wir das Potenzial unserer Fach- und Führungskräfte effektiv und effizient?
- Wissen wir, welche Potenziale wir für unsere positive Geschäftsentwicklung fördern müssen?
- Wissen wir, welche Mitarbeitenden unter- oder überfordert sind?
- Erkennen wir, wie es unseren Kolleg:innen geht?
Können unsere fach- und führungskräfte weiter wachsen?
- Haben wir heute bereits die Fach- und Führungskräfte für morgen?
- Verfügen wir über die nötigen und vor allem über die richtigen Kräfte, um unser Zukunftsbild zu verwirklichen?
- Verfügen unser Führungskräfte über die nötigen Skills, um als Leader zu agieren?
- Kennen unsere Führungskräfte den Unterschied zwischen Führung und Leadership?
können wir den austritt des Teammitglieds erklären und verkraften?
- Wissen unsere Mitarbeiter:innen, weshalb das Teammitglied uns verlässt?
- Sind die Stellvertretungen schon geregelt oder führt dies zu unklaren Verantwortlichkeiten und zusätzlichem Workload?
- Ist das Know-How gesichert?
- Gibt es Kolleg:innen, welchen dieser Austritt besonders nahe geht?
Für Privatpersonen:
Welche Frage stelle ich mir?
Weshalb will ich mich beruflich verändern?
- Haben sich meine Lebensumstände verändert?
- Habe ich im aktuellen Job keine Entwicklungsmöglichkeiten mehr?
- Ist ein Konflikt der Grund für meinen Veränderungswunsch?
- Bin ich der Arbeitsbelastung nicht gewachsen?
Wo stehe ich in meiner beruflichen Entwicklung?
- Passt meine aktuelle Position zu meinen beruflichen Zielen?
- Befinde ich mich im passenden Arbeitsumfeld und in der entsprechenden Branche?
- Habe ich schon konkrete Vorstellungen für eine Neuorientierung oder hilft mir eine Standortbestimmung weiter?
Bin ich eine Wiedereinsteiger:in?
- Möchte ich nach einem längeren Erwerbsunterbruch wieder beruflich einsteigen?
- Kenne ich meine fachlichen und persönlichen Kompetenzen?
- Habe ich schon konkrete Vorstellungen für eine Neuorientierung oder hilft mir eine Standortbestimmung weiter?
Kenne ich meine Kompetenzen und Skills?
- Kenne ich meine Kompetenzen?
- Kenne ich meine persönlichen Stärken und Ressourcen?
Bin ich eine Fach-, Führungs- oder Projektleiter-Persönlichkeit?
- Sehe ich mich eher als Fach- oder Führungskraft oder passt eine Rolle als Projektleiter:in besser?
- Welche Weiterentwicklung passt zu meiner Persönlichkeit?
- Welches sind mögliche Entwicklungsfelder für mich?